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外資系への転職について
厳しいイメージがある外資系ですが、実際に転職できるのでしょうか。外資系の企業について解説します。
外資系へ転職しよう
外資系とは、株式の多くが外国会社によって持たれている会社のことです。外資系の特徴としては、実力を正当に評価するところです。実力があれば年齢や性別は関係ありません。女性幹部が多いのはそのためです。能力次第で昇給や昇進が見込めます。仕事の厳しさも、イメージほどではありません。楽しく仕事をしている人もたくさんいますし、仕事をきちんとこなしていれば、休暇をしっかりと取ることができます。英語力はある程度必要ですが、入ってから勉強しても遅くはないです。
外資系のメリット
外資系のメリットとして、まず思いつくのが、年齢、性別、学歴による差別がないことです。仕事の能力をきちんと見てくれるので、結果を出せば若くして高い年収も可能です。女性管理職の比率は日系企業よりはるかに高いものと思われます。また逆に言うと、高学歴であっても、結果が出せないと低学歴の実力者に追い抜かれてします。また、プライベートなことに会社は干渉しないので、仕事以外で呼び出されることはないです。そして日本のようなネチネチした人間関係にもなりません。外資系にはいばった上司や先輩が少ないです。
外資系のデメリット
結果を出せれば昇進するのですが、逆に、過去の良い業績を残していても、モタモタしていると降格してしまうこともあります。つまり、気を抜くことができず、常に頑張り続けなければならないということです。他の特徴として、何年か赤字決算が続くと、全てを清算してあっさりと撤退してしまうことがあります。また、業績が良くてもリストラされてしまうことがあります。企業の利益が減ると、大株主から横槍が入り、リストラなどでうコストをカットし、利益、配当を確保するのです。また、よくわからない理由で会社を売却するということが多いです。日本以外では、普通の考え方のようです。